شخصية اللوجستي. عناصر الشخصية الخمسة

فالاشخاص ممن يحملون تلك الشخصية قد يتعرضون لصعوبات في آلية التعبير عن المودة الظاهرية والمشاعر، ولكن من الخطأ أن نفترض أنهم لا يملكون اي مشاعر عاطفية أو لا يملكون شخصية مطلقاً، فهذا يجعلهم يشعرون بالأذى نوعي هو ENTP ويسمى بالمحاور، المخترع، الحالم
حسنًا، من الأفضل فهم إدارة المواهب على أنها تحول في التفكير حول التوظيف والتدريب والاحتفاظ بموظفين مميزين كأن يعمل مزارع وميكانيكي سيارات، بنَّاءً، أو طيارا ً، معماري، مهندس، رائد فضاء، طبيب أسنان، سائق، كهربائي، إطفائي، جيولوجي، فنون الحرب، عمل مساج، مخبري، ميكانيكي سيارات، حداد، ممرض، صيدلي، شرطي، جراح، طبيب حيوانات، نادل، عامل في حديقة حيوانات، سمكري، التربية البدنية، ربة بيت، عالم أحياء، نجار، أنثروبولوجي، عسكري

شخصيات INTP يفخرون بقدرتهم على الابتكار والإبداع، ووجهة نظرهم الفريدة من نوعها وفكرهم القوي.

ISTJ
الشخص التقليدي Conventional Type أو من يطلق عليه المنظم وهو من يحب ويفضل الأعمال التي تتطلب الدقة، والاعمال التي تخضع لقوانين وضوابط معينة والأعمال المنظمة التي لا تتسم بالغموض والإبهام
بحث عن اضطراب الشخصية النرجسية وكيفيه التعامل معها
و هذه الطريقة لاقت معارضة من العمال، لأنها ذات عيوب من بينها تحديد الرقم القياسي على أساس العامل الماهر، أما المتوسط أو الضعيف فلا يمكن له أن يصل إلى الحد القياسي، و لا يحقق المكافأة، و لو أجهد نفسه في البحث عنها
مواصفات شخصية اللوجستي ISTJ
وعقول شخصية اللوجستي حادة وتركز على الواقع، وتفضل الاستقلالية والاكتفاء الذاتي على الاعتماد على شخص أو شيء
عندما تكون شخصيات INTP متحمسة بشكل خاص، يمكن للمحادثة أن تقترب من حدود التنافر إذا حاولوا شرح سلسلة الاستنتاجات المنطقية التي أدت إلى تشكيل أحدث أفكارهم يحظى تخصص العلوم اللوجستية أو اللوجستيات على مكانة فائقة الأهمية، حيث لا تستطيع أي شركة القيام بالعمليات التجارية، أوعمليات الاستيراد والتصدير، أو نقل المواد الأولية، أو تصنيع الموارد والمنتجات دون وجود علم لوجستي على مستوى محترف
كما يفضل المهن الموسيقية، الأدبية، الثقافية، والأنشطة التي تتطلب إبداعاً، ولا يحب الأنشطة الرجولية أو الأدوار الذكورية مثل إصلاح السيارات أو الأنشطة الرياضية المرح في حياتك قليل جداً

فغياب الذكاء الثقافي يؤدي إلى فقدان الثقة، ازدراء الأخرين، التعصب و التكتلات، كما أنها تؤدي إلى ارتفاع معدلات الغياب وكثيراً من الأحيان انهاء علاقة العمل وهروب الكفاءات إلى مكان أخر يشعرون فيه بمزيد من التقدير، كما أن التقارير الحديثة اثبتت أيضاً هبوط كبير بمعدلات الذاكرة القريبة و الابتكار لدى الموظفين الذين يعانون من تجاهل وعدم مرونة رؤسائهم مع متطلبات ثقافتهم، إذاً فما هو سبيل المؤسسات إلى الارتقاء بمستوى الذكاء الثقافي.

3
الوظائف المناسبة لشخصية اللوجستي
يرى هاك أن العديد من المؤسسات لا تستخدم تحليلات بيانات القوى العاملة، لكنه يعتقد أن ذلك سيتغير في الاعوام المقبلة
عناصر الشخصية الخمسة
وقد توسع المعنى مع اتساع نطاق الأعمال لمفهوم وعممت على الأعمال المدنية كالحركة و والتخزين وغيرها لتشابه الأعمال، لكن الفرق عادة يكون هنا بالوضع الآمن للسلك المدني والوضع غير الآمن للسلك العسكري
الوظائف المناسبة لشخصية اللوجستي
وهم يميلون للحفاظ على آرائهم لأنفسهم ويدعون الحقائق تقود الحديث، ولكن يمكن أن يمضي وقت طويل قبل الحصول على أدلة يمكن ملاحظتها من القصة كلها